🗓 第1回：「お正月に学ぶ日本の心」
─ 年始の挨拶から始まる職場文化 ─
🎯 はじめに：新しい年、新しいスタート
1月、日本の企業では年の始まりに「初心」を確認し、心を整える時間が大切にされています。
外国から来日して働く皆さんにとって、この時期は日本の「年始文化」を知る絶好のタイミングです。
🏮 1. 日本の“お正月文化”って？
- 「三が日（1月1日〜3日）」は多くの企業がお休み。家族と過ごし、初詣などで新年を祈ります。
- 年賀状、干支、鏡餅など、季節の飾りや言葉づかいにも意味が込められています。
- 企業では、1月4日頃の初出勤を「仕事始め」と呼び、挨拶回りや朝礼が行われることが一般的です。
🤝 2. 職場の「年始の挨拶」とその心
- 多くの日本企業では、年始に社員同士で「本年もよろしくお願いいたします」と挨拶します。
- これは単なるあいさつではなく、「今年もチームで協力していこう」という気持ちの表現。
- 外国人社員がこの習慣を知っておくことで、職場の一体感にスムーズになじむことができます。
🗣 🔤 例文：
「あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。」
※敬語が苦手でも、笑顔と姿勢が大事！最初は覚えることが目的です🎌
🧭 3. 企業ができるサポート施策
✅ 多文化職場への取り組み例：
- 年始の挨拶の意味や使い方を社内イントロ動画で紹介
- 「年賀状を書いてみよう」など体験型のワークショップ
- 多言語対応の職場カレンダーで日本の祝日や行事をわかりやすく
💡 ミニアイデア： 外国人社員向けに“干支”の由来を紹介して、年賀状に使える簡単な日本語メッセージを共有するのも効果的です🐲🖋️
🌟 まとめ：文化を知ることは、仲間になる一歩
年始の挨拶は、日本企業の「人間関係のスタート地点」。
日本で働く皆さんが、この文化の意味を知り、自然に使えるようになることで、より心地よい職場環境につながります。
そして企業も、そうした「文化の架け橋」を築く役割を担うことができます。
📝 次回予告（第2回）：
「節分とバレンタイン：イベントで知る日本の暮らし」
2月は、”鬼は外、福は内”とチョコに込められた人間関係づくりの話をお届けします。
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