【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第5回
外国人社員だけの安全教育にしない事故を防ぐ会社の仕組みづくり 外国人社員への安全教育というと、「外国人向けに特 …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第4回
ヒヤリハットを言える職場に外国人社員から危険情報を引き出す方法 事故を防ぐためには、実際に事故が起きる前の「ヒ …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第3回
写真・動画・実演で伝える 「見れば分かる」安全教育のつくり方 外国人社員への安全教育では、言葉だけで説明しよう …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第2回
「気をつけて」では伝わらないやさしい日本語で安全指示を伝えるコツ 製造現場では、「気をつけて」「ちゃんと確認し …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育―
「分かりました」は本当に分かっている？外国人社員の安全教育で最初に知っておきたいこと 外国人社員に安全ルールを …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第５回
入社90日後が本当のスタート 長く働いてもらうための定着支援 外国人社員が入社して約3か月。仕事の流れも少しず …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第４回
早期離職のサインを見逃さない外国人社員との面談とトラブル対応 外国人社員が入社して1〜2か月ほど経つと、仕事に …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第３回
「分かりました」を鵜呑みにしない入社後30日間の教育とコミュニケーション 外国人社員が入社して数日すると、少し …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第２回
入社初日が定着を左右する オリエンテーションと職場紹介のポイント 外国人社員にとって、入社初日は大きな緊張を伴 …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第１回
第１回 定着は入社前から始まる 外国人社員を迎えるための受入れ準備 外国人社員の採用が決まり、在留資格の手続や …
小さく始めるDX：Codexで“自社専用ツール”を作る第一歩
― Codexで始める業務改善10のヒント【第10回】 これまで全10回にわたり、「人手不足時代の中小企業AI …
AI導入で失敗しないために：中小企業が守るべき情報管理のルール
― Codexで始める業務改善10のヒント【第9回】 人手不足の時代に、中小企業がAIを活用することは、業務改 …
採用・教育・定着を支えるAI活用：人材不足を補う仕組みづくり
― Codexで始める業務改善10のヒント【第8回】 人手不足の時代において、中小企業にとって「人材の確保」は …
外国人スタッフにも伝わる職場づくり：やさしい日本語と多言語対応
― Codexで始める業務改善10のヒント【第7回】 人手不足を背景に、外国人スタッフを雇用する中小企業が増え …
作業手順書・マニュアル作成を効率化する：新人教育に使えるAI活用
― Codexで始める業務改善10のヒント【第6回】 中小企業の現場では、仕事の進め方がベテラン社員の経験や勘 …
現場の“ちょっと面倒”を減らす：Codexで作る小さな業務ツール
― Codexで始める業務改善10のヒント【第5回】 中小企業の現場には、毎日のように発生する「ちょっと面倒」 …
紙・PDF・画像データを整理する：書類管理のムダを減らす方法
― Codexで始める業務改善10のヒント【第4回】 中小企業の業務では、今でも多くの書類が使われています。 …
Excel作業をもっとラクにする：見積・請求・台帳管理のAI活用
― Codexで始める業務改善10のヒント【第3回】 中小企業の業務で、今も大きな役割を果たしているのがExc …
ChatGPTとCodexは何が違う？中小企業が知っておきたいAIの使い分け
― Codexで始める業務改善10のヒント【第2回】 前回は、人手不足時代の中小企業にとって、AI活用がなぜ重 …
人手不足時代の中小企業に、なぜAI活用が必要なのか
― Codexで始める業務改善10のヒント【第1回】 近年、多くの中小企業にとって「人手不足」は避けて通れない …