外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―
外国人社員を現場の戦力に育てる【第1回】 外国人社員がなかなか一人前になれない本当の理由 ―本人の能力ではなく …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第6回・最終回】
外国人雇用で「うっかり」を防ぐ―採用から退職までの実務チェックリスト 外国人雇用では、採用時の在留資格確認だけ …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第5回】
外国人社員が退職するときの実務―転職・帰国時の届出と確認事項 外国人社員が退職するとき、会社は通常の退職手続き …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第4回】
更新期限直前では遅い！在留期間更新を管理する年間スケジュール 外国人社員の在留期間更新を、本人だけに任せていま …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第3回】
雇用中に会社が確認すべきこと―在留期限・仕事内容・労働条件の定期点検 外国人社員を雇用した後、「必要な手続きは …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第2回】
外国人社員を迎える入社時の実務―社会保険・雇用保険・外国人雇用状況届出 前回は、外国人社員を採用する前に確認し …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第1回】
外国人社員の入社準備―在留カード・就労資格・雇用契約の確認ポイント 外国人を採用するとき、「在留カードを持って …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第６回
第6回 企業と外国人本人が今から準備すべきこと―実務チェックリスト 制度改正への対応は「期限管理」だけでは足り …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第５回
第5回 技能実習から育成就労へ―2027年4月から外国人雇用はどう変わるか 育成就労制度は2027年4月1日開 …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第４回
第4回 永住者も無関係ではない―公租公課と在留資格取消しの新ルール 「永住者なら更新がないから安心」ではなくな …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第３回
第3回 在留手続の手数料が大幅改定へ―確定事項と未確定事項を整理 2026年改正で「手数料の上限」が引き上げら …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第２回
情報基準日：2026年8月20日本連載は、出入国在留管理庁などの公表資料を基にした一般的な解説です。制度には経 …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―2026年最新改正を全6回で解説
情報基準日：2026年8月20日本連載は、出入国在留管理庁などの公表資料を基にした一般的な解説です。制度には経 …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第5回
外国人社員だけの安全教育にしない事故を防ぐ会社の仕組みづくり 外国人社員への安全教育というと、「外国人向けに特 …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第4回
ヒヤリハットを言える職場に外国人社員から危険情報を引き出す方法 事故を防ぐためには、実際に事故が起きる前の「ヒ …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第3回
写真・動画・実演で伝える 「見れば分かる」安全教育のつくり方 外国人社員への安全教育では、言葉だけで説明しよう …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育― 第2回
「気をつけて」では伝わらないやさしい日本語で安全指示を伝えるコツ 製造現場では、「気をつけて」「ちゃんと確認し …
【特集】言葉の壁を事故につなげない ―外国人社員の安全教育―
「分かりました」は本当に分かっている？外国人社員の安全教育で最初に知っておきたいこと 外国人社員に安全ルールを …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第５回
入社90日後が本当のスタート 長く働いてもらうための定着支援 外国人社員が入社して約3か月。仕事の流れも少しず …
【特集】外国人社員が辞めない会社へ―入社後90日間の受入れ実務―第４回
早期離職のサインを見逃さない外国人社員との面談とトラブル対応 外国人社員が入社して1〜2か月ほど経つと、仕事に …