外国人雇用を支える日本人社員の本音4
第４回 班長一人に抱え込ませない相談・支援の仕組み 「班長、少し相談してもいいですか」 作業中の質問も、同僚と …
外国人雇用を支える日本人社員の本音3
第３回 「外国人だけ特別扱い」という不満をどう考えるか 「外国人社員には丁寧に説明するのに、自分たちには説明が …
外国人雇用を支える日本人社員の本音2
第２回 指導担当者に負担が集中する職場をどう変えるか 「新人の指導は、いつもの○○さんにお願いしよう」 製造現 …
外国人雇用を支える日本人社員の本音1
第１回 外国人社員を迎えるとき、日本人社員は何を心配しているか 「外国人社員を採用することになりました。現場で …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―6
第6回 「教えられる人材」から「改善できる人材」へ 外国人社員が決められた作業を一人でできるようになったら、育 …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―5
外国人社員を現場の戦力に育てる【第5回】 日本語力と仕事の能力を分けて評価する ―外国人社員が納得できる公平な …