外国人社員のための やさしい職場の日本語【全10回・第1回】あいさつと自己紹介
新しい会社で働くとき、「何と言えばいいかな」と心配になることがあるかもしれません。 はじめから、長い文を話す必 …
外国人雇用を支える日本人社員の本音5
第５回 外国人雇用を、日本人社員も働きやすい職場づくりにつなげる 「外国人社員のために作った手順書が、日本人の …
外国人雇用を支える日本人社員の本音4
第４回 班長一人に抱え込ませない相談・支援の仕組み 「班長、少し相談してもいいですか」 作業中の質問も、同僚と …
外国人雇用を支える日本人社員の本音3
第３回 「外国人だけ特別扱い」という不満をどう考えるか 「外国人社員には丁寧に説明するのに、自分たちには説明が …
外国人雇用を支える日本人社員の本音2
第２回 指導担当者に負担が集中する職場をどう変えるか 「新人の指導は、いつもの○○さんにお願いしよう」 製造現 …
外国人雇用を支える日本人社員の本音1
第１回 外国人社員を迎えるとき、日本人社員は何を心配しているか 「外国人社員を採用することになりました。現場で …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―6
第6回 「教えられる人材」から「改善できる人材」へ 外国人社員が決められた作業を一人でできるようになったら、育 …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―5
外国人社員を現場の戦力に育てる【第5回】 日本語力と仕事の能力を分けて評価する ―外国人社員が納得できる公平な …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―4
外国人社員を現場の戦力に育てる【第4回】 「分かりました」を信用しすぎない ―実演と復唱で確認する理解度チェッ …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―3
外国人社員を現場の戦力に育てる【第3回】 外国人社員に伝わる「やさしい日本語」 ―指示を短く、具体的に、分かり …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―2
外国人社員を現場の戦力に育てる【第2回】 「見て覚えて」はなぜ伝わらないのか ―写真・動画・現物を使った作業教 …
外国人社員を現場の戦力に育てる―製造業の教育・評価・改善活動―1
外国人社員を現場の戦力に育てる【第1回】 外国人社員がなかなか一人前になれない本当の理由 ―本人の能力ではなく …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第6回・最終回】
外国人雇用で「うっかり」を防ぐ―採用から退職までの実務チェックリスト 外国人雇用では、採用時の在留資格確認だけ …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第5回】
外国人社員が退職するときの実務―転職・帰国時の届出と確認事項 外国人社員が退職するとき、会社は通常の退職手続き …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第4回】
更新期限直前では遅い！在留期間更新を管理する年間スケジュール 外国人社員の在留期間更新を、本人だけに任せていま …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第3回】
雇用中に会社が確認すべきこと―在留期限・仕事内容・労働条件の定期点検 外国人社員を雇用した後、「必要な手続きは …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第2回】
外国人社員を迎える入社時の実務―社会保険・雇用保険・外国人雇用状況届出 前回は、外国人社員を採用する前に確認し …
外国人雇用の年間実務カレンダー【第1回】
外国人社員の入社準備―在留カード・就労資格・雇用契約の確認ポイント 外国人を採用するとき、「在留カードを持って …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第６回
第6回 企業と外国人本人が今から準備すべきこと―実務チェックリスト 制度改正への対応は「期限管理」だけでは足り …
日本に滞在する外国人のルールはどう変わる？―第５回
第5回 技能実習から育成就労へ―2027年4月から外国人雇用はどう変わるか 育成就労制度は2027年4月1日開 …