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前回の続きです。 応募者対応の文面を作成する 採用活動では、応募者とのやり取りも大切です。 応募受付、面接日程 …

～求人票作成から応募者対応、外国人材採用まで～ 前回の記事では、総務・経理業務におけるAI活用について解説しま …

～会社を支えるバックオフィス業務を効率化する～ 前回の記事では、社長自身の仕事をAIで効率化する方法について解 …

～経営者が本来の判断業務に集中するために～ 前回の記事では、ChatGPTとは何か、そして中小企業が知っておき …

～AIを「使う側」になるための第一歩～ 前回の記事では、なぜ今、中小企業にAIが必要なのかについてお話ししまし …

～人手不足時代を生き抜くための新しい経営資源～ 近年、「生成AI」という言葉を耳にする機会が急速に増えました。 …

「人手不足を解消するために外国人材を採用したいけれど、うちのような中小企業でうまく受け入れられるだろうか…」 …

「国に手続きを頼んで、ビザも取れた。現場に配属したから、あとは現場でうまくやってくれ」 もし経営者様がこのよう …

「外国人スタッフを採用したけれど、現場がうまく回っているか不安…」 「言葉の壁のせいで、どこに問題があるのかさ …

「せっかく採用した外国人材が、1年足らずで辞めてしまった…」「手続きや受け入れの手間を考えると、早期離職はコス …

「特定技能の受け入れ手続きはバッチリ。でも、現場に行ってみたら指示が伝わっていなくて作業が滞っている…」 「入 …

「ファミリービジネスは諸刃の剣 ― 外国人人材が『この会社に未来はない』と判断する瞬間とは」 ① 問題提起 あ …

「多国籍スタッフに理念を届けるとき、何が機能して、何が機能しないのか」 ① 問題提起 あなたの会社の経営理念は …

「その組織図、今の会社の実態を反映していますか？」 ① 問題提起 あなたの会社に組織図はありますか。では、その …