2025年、高市政権が掲げる外国人政策は、これまでの「労働力確保」重視から、「秩序ある共生社会の実現」へと大きく舵を切ろうとしています。その中で繰り返し登場するのが「ルールを守る外国人」というキーワード。では、政権が想定する“ルール”とは何か。そして、外国人を雇用する企業は何を意識すべきなのでしょうか。
🧭 高市政権が描く「共生社会」とは
高市政権は、外国人政策を「国益と国民の安心・安全を守るための国家戦略」と位置づけています。これまでのように経済成長のために外国人を受け入れるのではなく、「日本社会の秩序を守りながら共に暮らす」ことを重視する姿勢が明確です。
その中で「ルールを守る外国人」とは、以下のような行動規範を守る人々を指すと考えられます：
- 在留資格や就労条件を遵守する
- 社会保険料や税金を適切に納付する
- 地域社会のルールやマナーを尊重する
- 虚偽申請や不法滞在を行わない
つまり、単に「法律違反をしない」だけでなく、「制度の趣旨を理解し、社会の一員として責任を果たす姿勢」が求められているのです。
🏢 企業が意識すべき採用・定着の視点
このような政策転換の中で、外国人を雇用する企業には以下のような対応が求められます。
1. 採用段階での「制度理解」の確認
- 在留資格の種類や制限を正しく理解しているか
- 日本の労働慣行や社会保険制度について、基本的な知識があるか
2. 入社後の「制度定着」支援
- 社会保険・税金の仕組みを母語ややさしい日本語で説明
- 生活ルール（ゴミ出し、防災、交通など）を地域と連携して伝える
- 定期的な面談や相談窓口の設置で、制度違反の“未然防止”を図る
3. 「ルールを守る姿勢」を育てる職場文化
- 日本人社員との相互理解を促す研修や交流機会
- 「ルールを守ることが評価される」職場風土の醸成
🛡️ 制度と現場の“ギャップ”を埋める企業の役割
高市政権の方針は、真面目に働く外国人にとっては「安心材料」となる一方で、制度運用が厳格化すれば、現場では「ちょっとしたミスが重大な違反と見なされる」リスクも高まります。
だからこそ、企業には「制度と現場のギャップを埋める橋渡し役」としての役割が求められます。たとえば：
- 制度変更のたびに、外国人社員向けにわかりやすく情報提供する
- 行政書士や支援団体と連携し、専門的な相談体制を整える
- 「ルールを守る」ことができる環境を、企業側が整備する
✨ まとめ：共生社会の実現は、企業の“実践”から
高市政権が掲げる「秩序ある共生社会」は、制度だけでは実現しません。現場で外国人と向き合う企業こそが、その理念を具体化する主役です。
「ルールを守る外国人」を育てるのは、「ルールを伝え、支える企業」です。制度の変化を“リスク”ではなく“信頼構築のチャンス”と捉え、外国人社員とともに歩む企業が、これからの共生社会をリードしていくのではないでしょうか。
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