企業内転勤ビザ（Intra-Company Transferee Visa）は、外国の会社から日本の支店や関連会社へ転勤する社員が取得するビザです。これは企業間の国際的な人事異動をスムーズに行うためのものです。以下に企業内転勤ビザの主な特徴と要件をまとめました。
特徴：
- 職種制限：管理職や専門職（エンジニア、マーケティング担当など）に限られます。
- 転勤期間：通常、最長で5年間の滞在が認められます。
- 家族帯同：配偶者や子供も家族帯同ビザを取得して日本に滞在することが可能です。
主な要件：
- 勤務経験：申請者は転勤元の企業で一定期間（通常は1年以上）継続して勤務していることが求められます。
- 経済条件：転勤先の日本企業が申請者の給与や滞在費用を負担することが必要です。
- 手続き：転勤先企業が日本での受け入れ手続きを行い、必要な書類を提出します。
注意点
- 申請のタイミング: 申請プロセスには時間がかかる場合があります。転勤の予定が決まったら、できるだけ早くビザ申請手続きを始めることが重要です。
- 文書の正確性: 必要書類の内容に誤りがないように注意してください。特に職歴や職務内容の説明は詳しく正確に記載する必要があります。不正確な情報があるとビザの申請が却下される可能性があります。
- 職務内容の一貫性: 転勤先での職務内容が転勤元と一致していることが求められます。転勤後に職務内容が大きく変更されると問題となる場合があります。
- 給与条件: 転勤先での給与が適切であることが重要です。申請者の生活費や必要経費を考慮し、日本国内での生活が困難でないように設定されている必要があります。
- 家族帯同の手続き: 配偶者や子供も一緒に日本に来る場合、家族帯同ビザの手続きも忘れずに行いましょう。それぞれの家族メンバーに対する書類も準備が必要です。
- 定期的な更新: ビザの期限が切れる前に、定期的な更新手続きを行うことを忘れないでください。期限を過ぎてしまうと滞在が不法となり、今後のビザ申請に影響を与える可能性があります。
- 雇用先の責任: 転勤先の企業が申請者の受け入れとサポートに責任を持つことが求められます。特に申請手続きの準備や書類の提出については、企業がしっかりとサポートすることが重要です。
これらの注意点を踏まえて、企業内転勤ビザの申請をスムーズに進められるように準備を整えてください。不明な点等あれば、行政書士などの専門家にお尋ねください。
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