Q14: ビザ申請が却下される理由には何がありますか？
ビザ申請が却下されることは、外国人労働者にとって大きなハードルとなるだけでなく、企業にとっても採用計画への影響が懸念されます。本記事では、就労ビザ申請が却下される主な理由を解説し、それを回避するためのポイントを紹介します。
1. 提出書類に不備がある場合
- 典型例：記入漏れ、誤記、必要書類の不足。
- 対応策：提出前に書類を慎重に確認し、必要な情報を正確に記載します。
2. 在留資格に適合していない場合
- 典型例：申請内容が希望する在留資格と一致しない場合（例：業務内容が「技術・人文知識・国際業務」の要件を満たさない）。
- 対応策：在留資格ごとの要件を事前に十分理解し、適切な申請を行います。
3. 雇用主の信頼性に問題がある場合
- 典型例：雇用主の財務状況が不安定、または雇用実績に問題がある場合。
- 対応策：企業の登記簿謄本や財務書類を整え、雇用の安定性を証明します。
4. 申請者の学歴や職歴が要件を満たさない場合
- 典型例：申請する在留資格に関連する学歴や職歴が不足している。
- 対応策：必要な学歴や経験を事前に確認し、条件を満たしていることを証明します。
5. 過去の法令違反や不正行為がある場合
- 典型例：過去に入国管理法に違反した履歴がある場合、審査が厳しくなります。
- 対応策：過去の法令遵守履歴を把握し、問題が解消されている場合はその旨を説明します。
6. 労働条件や待遇が不適切な場合
- 典型例：提示される給与が日本人と同等以上でない場合や、労働条件が法律に違反している場合。
- 対応策：契約書に法定基準を満たした労働条件を明記し、適正な待遇を提示します。
まとめ
就労ビザ申請が却下される理由の多くは、書類や条件の不備に起因します。雇用主と申請者が事前に十分な準備を行い、法令や要件を遵守することで、却下のリスクを最小限に抑えることが可能です。行政書士として、企業と外国人労働者がスムーズに申請を進められるよう、的確なサポートを提供いたします。
Follow me!
