第0回：制度開始前に企業ができる準備とは？今すぐ取り組むべきポイント
1. 育成就労制度はいつ始まる？
✅ 育成就労制度は2027年中、遅くとも6月までに導入予定
✅ 2024年に関連法案が可決され、技能実習制度からの移行が進行中
✅ 現在、有識者会議で具体的な運用ルールの策定が行われている
💡 今後の動向を把握しながら、企業は早めの準備を始めることが重要！
2. 制度開始前に企業ができる準備
企業がスムーズに育成就労制度に対応できるよう、事前準備が重要になります。
① 制度の内容を理解し、自社の活用方針を決める
✅ 育成就労制度の特徴を把握（技能実習制度との違いを理解）
✅ 自社の事業と照らし合わせ、受け入れ可能か検討する
💡 特に「対象業種」や「雇用条件」をチェックして、事前に計画を立てるとスムーズ！
② 人材の受け入れ準備（体制整備）
✅ 外国人材のための社内研修プログラムを準備する
✅ 労働環境をチェックし、適正な給与・福利厚生を整備する
💡 企業の雇用体制を早めに見直し、受け入れ準備を万全にしておくことが重要！
③ 最新情報を継続的にチェックする
✅ 政府の公式発表や入管の指針を確認する
✅ 専門家と連携し、法改正や規定変更に備える
💡 新しい情報が発表され次第、企業の対応方針を柔軟に調整！
3. 企業が準備を進めることで得られるメリット
✅ 制度開始直後からスムーズに外国人材の受け入れが可能
✅ 法令遵守の準備が整い、審査時にトラブルを防げる
✅ 他社に先駆けて優秀な外国人材を確保できるチャンス
💡 「待つ」のではなく、「今できる準備」を進めることが成功のカギ！
まとめ
育成就労制度は2027年導入予定ですが、企業が今から準備を進めることで、スムーズな対応と人材確保の成功につながる。
最新情報を常にチェックしながら、計画的に準備を進めましょう！
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