「育成就労制度への移行を前に、国はどういう方向に向かっていくのか？」
2026年の衆議院選挙。各党が掲げる公約は、今後の皆様の採用戦略とコスト構造に直結します。今回は全5回シリーズの第1回として、主要政党の立ち位置を整理します。
結論：2026年は「管理のデジタル化」と「定住支援」の分岐点
現在の政策トレンドを一言で言えば、「不法就労を技術で徹底排除しつつ、ルールを守る外国人には永住の道を開く」という方向性です。
大きく分けて、「自民・維新」による【厳格管理・DX推進派】と、「中道改革連合（CRA）」による【共生支援・人権重視派】の2つの大きな流れがあります。
3つの視点から見る政策の根拠
なぜ今、これらの政策が議論されているのか。エンジニア・士業の視点から3つの軸で解説します。
1. コンプライアンス視点（行政書士の目）
2027年4月の「育成就労制度」施行を控え、国益を守るための「適正な在留管理」が最優先課題となっています。偽造在留カード対策として、マイナンバーカードとの一体化や、日本版電子渡航認証（JESTA）の導入が議論の焦点です。
2. コスト・労務視点（社労士・FPの目）
「転籍（転職）制限」の緩和は避けられない流れです。自民党は「一定の制限」を維持しつつ、他党はより自由な労働市場を求めています。これは中小企業にとって、「給与コストの増大」か「福利厚生による定着率向上」かという選択を迫るものです。
3. 効率化・DX視点（エンジニアの目）
行政手続きのオンライン化はもはや前提です。自民党は「入管業務のAI審査」による迅速化を掲げており、これが実現すれば、雇用主の待ち時間は大幅に短縮されます。一方で、企業側にも「デジタル化された労務管理」が求められるようになります。
2026年版：主要政党の外国人政策比較表
各党の公約を、実務に影響する4つの項目で比較しました。
| 比較項目 | 自民党（LDP） | 日本維新の会 | 中道改革連合（CRA） |
| 基本方針 | 厳格な管理とDX | 数値制限と経済合理性 | 多文化共生と権利保障 |
| 入管管理 | カード一体化・JESTA導入 | 居住者比率の制限（5%枠） | 監理措置の見直し |
| 転籍（転職） | 1〜2年の制限を維持 | 段階的な自由化 | 早期の自由転籍を容認 |
| 社会保障 | 未納者への厳格対応 | 社会保障の適正運用 | 児童教育・言語支援の拡充 |
具体例：高市政権が目指す「クリーンな雇用環境」
現在抜群の人気を誇る高市政権の自民党の政策では、「正直にルールを守る外国人、経営者が損をしない仕組み」が強調されています。
- 具体例： 在留カードとマイナンバーが一体化されると、不法就労者を雇ってしまうリスクがシステム的に排除されます。これは、生産現場でいう「ポカヨケ（誤操作防止）」と同じです。意図しない法令違反（不法就労助長罪）を防ぐための強力な武器になります。
まとめ：経営者が今、備えるべきこと
政党によって手法は異なりますが、「DX化による透明性の向上」はどの党が勝っても止まらない潮流です。
「うちはアナログだから」では済まされない時代が来ています。制度を「リスク」と捉えるのではなく、いち早く適応して「選ばれる企業」になるための「チャンス」と捉え直すことが、次世代型経営への第一歩です。
次回は、より具体的に「自民党のデジタル入管政策が、中小企業の事務コストをどう変えるのか」を深掘りします。
💡 その業務、生成AIでどう効率化できるか
今回の記事作成でも活用できる、プロンプトエンジニアリングの視点をご紹介します。
「公約PDFの要約とリスク分析」
各党が発表する数百ページの「政策集（マニフェスト）」を、経営者がすべて読むのは不可能です。そこでAIを活用します。
- 活用例： AI（Gemini等）に「自民党のマニフェストPDF」を読み込ませ、以下のプロンプトを投げます。「このマニフェストの中で、外国人雇用に関連する箇所を抽出し、建設業の経営者が注意すべき『コスト増のリスク』と『手続き簡素化のメリット』を箇条書きで示してください。」
このように、膨大な法務・政治情報を「自社に関連する情報」だけにフィルタリングする作業は、AIが最も得意とする領域です。情報の波に飲まれず、必要なデータだけを抽出して意思決定に活かしましょう。
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