【外国人雇用】就労ビザ５．「特定活動：インターンシップ」
特定活動ビザ（Designated Activities Visa）は、日本で特定の活動を行うために発行される …
【外国人雇用】就労ビザ４．「経営管理：経営者・役員」
経営管理ビザ（Business Manager Visa）は、日本国内で事業を営むために必要なビザです。外国人 …
【外国人雇用】就労ビザ３．「企業内転勤：国際間の人事異動」
企業内転勤ビザ（Intra-Company Transferee Visa）は、外国の会社から日本の支店や関連 …
【外国人雇用】就労ビザ２．「技能：調理師や熟練した技能職など」
はじめに 現在の競争の激しい市場環境の中で、優れた人材の確保は極めて重要です。その中でも、外国人労働者の雇用は …
【外国人雇用】就労ビザ１.技術・人文知識・国際業務 その2
前回の続きです。 その他の条件：業務内容が法令に違反しないこと、企業が税務および労働法規を遵守していることなど …
【外国人雇用】就労ビザ１.技術・人文知識・国際業務 その１
1. 技術・人文知識・国際業務： 専門知識を生かしたホワイトカラー技術・人文知識・国際業務の就労ビザは、専門知 …
【外国人雇用】外国人の主な就労ビザ５つ
日本で外国人が働くための主な就労ビザには以下の5つがあります。 これらのビザは、それぞれの職種や専門性に応じて …
【外国人雇用】課題10．人材の流出 の対応策
外国人労働者が他の企業に移ることで発生する人材の流出を防ぐために、以下の具体的な対応策をお勧めします： 1. …
【外国人雇用】課題9．定住の問題 の対応策
外国人労働者が長期間滞在する際に直面する住居や社会保障などの問題について、具体的な対応策をご紹介します： 1. …
【外国人雇用】課題8．コストの増加 の対応策
外国人労働者はコストが安いというのは大間違いです。逆に外国人労働者のほうがの採用や管理にコストがかかります。し …
【外国人雇用】課題7．社会的な偏見の解消方法 の対応策
外国人を取り巻く社会的な偏見の解消方法について紹介します。外国人を雇用する場合は、雇用する企業も偏見の解消に努 …
【外国人雇用】課題6．労働条件の調整 の対応策
以下は、外国人労働者との労働条件の調整を円滑に行うための具体的な対応策です： 1. 初期面談の実施 外国人労働 …
【外国人雇用】課題5．教育・訓練の不足の対応策
以下は、外国人労働者に対する適切な教育や訓練の不足を解消するための具体的な対応策です。 教育・訓練の不足の解消 …
【外国人雇用】課題4．労働許可の取得 の対応策
4. 労働許可の取得: 外国人労働者の労働許可を取得する手続きが複雑で時間がかかることがあります。以下は、外国 …
【外国人雇用】課題3. 文化の違い の対応策
課題3. 文化の違い: 異なる文化背景を持つ労働者との摩擦が生じることがあります。 について、文化の違いによる …
【外国人雇用】課題2. 言葉の障壁 の対応策
2つ目の課題の「言語の障壁」を解消するための対応策を紹介します。 言語の障壁の解消方法 1. 通訳や翻訳者の雇 …
【外国人雇用】1-1. 専門家の助言を求める
初めて外国人労働者を雇用する際には、専門家の助けを借りることが非常に重要です。以下の理由を具体的に説明します： …
【外国人雇用】課題１（法律・規制の遵守）の解決策
課題１：法律・規制の遵守: 外国人労働者の雇用に関する法律や規制を遵守する必要があります。 外国人労働者の雇用 …
【外国人雇用】外国人を雇用するときの課題について
日本では少子高齢化が進んでおり、労働力不足が深刻化しています。特に介護や建設業などの特定分野では、外国人労働者 …
【教えてAI（あい）先輩！】vol.4 行政書士のビジネスプランの立て方
行政書士の開業にあたり、しっかりとしたビジネスプランを作成することは成功への第一歩です。以下に、その方法とポイ …