外国人雇用で企業側が注意すべき点 その５
外国人雇用の管理・届出 外国人労働者を雇用する企業にとって、適切な管理と届出の手続きは非常に重要です。法律や規 …
外国人雇用で企業側が注意すべき点 その４
4. 企業が準備すべき書類 外国人労働者を雇用する際、企業が準備しなければならない書類は多岐にわたります。これ …
外国人雇用で企業側が注意すべき点 その３
企業規模によって4カテゴリーに分類される 外国人雇用において、企業の規模は重要な要素となります。企業の規模によ …
外国人雇用で企業側が注意すべき点 その2
2 就労ビザの基本ポイントは押さえて 外国人を雇用する際、企業側が最も重要視しなければならないのが就労ビザの取 …
外国人雇用で企業側が注意すべき点 その１
1. 外国人雇用に必要な法知識とは 労働ビザの種類と取得方法 外国人を合法的に雇用するには、適切な労働ビザの取 …
外国人社員の募集形態別のポイント:外国人をアルバイトで雇用したい場合
外国人をアルバイトで雇用する場合、以下のポイントを押さえておくことで、採用プロセスを円滑に進めることができます …
外国人社員の募集形態別のポイント:短期滞在で日本に来ていた外国人に内定を出した場合
短期滞在で日本に来ていた外国人に内定を出す場合、特別な手続きと注意が必要です。以下のポイントを押さえておくこと …
外国人社員の募集形態別のポイント:身分系のビザを持つ外国人を採用する場合
身分系のビザを持つ外国人を採用する際には、特別な注意が必要です。以下のポイントを押さえておくことで、採用プロセ …
外国人社員の募集形態別のポイント：家族滞在ビザを持つ外国人を正社員として採用する場合
家族滞在ビザを持つ外国人を正社員として採用する場合は、以下のポイントに注意して採用することが必要です。 1. …
外国人社員の募集形態別のポイント：外国人を派遣社員で受け入れる場合
外国人を派遣社員として受け入れる企業向けに、知っておくべきポイントを詳しく解説します。 外国人派遣社員の受け入 …
外国人社員の募集形態別のポイント：海外の親会社や子会社から転勤してくる外国人を受け入れる場合
外国人社員を海外の親会社や子会社から転勤して受け入れる場合、以下のポイントに留意することが重要です。 1. 法 …
外国人社員の募集形態別のポイント：役員として就任
外国人を役員として就任させる場合、いくつかの重要なポイントと手続きが考えられます。これらの手続きを適切に実施す …
外国人社員の募集形態別のポイント：海外で採用
中小企業が海外で外国人を採用し、日本に呼び寄せる際には特有の課題と手続きが存在します。この章では、海外採用のポ …
外国人社員の募集形態別のポイント：転職者
中小企業が転職した外国人を中途採用する際には、特有の課題とメリットが存在します。今回は、転職者を雇用する際のポ …
外国人社員の募集形態別のポイント：外国人の転職者を中途採用する場合
外国人の転職者を中途採用することは、企業にとって貴重な経験や視点を取り入れる絶好の機会です。しかし、これには特 …
外国人社員の募集形態別のポイント：留学生
外国人留学生を新卒として採用することは、企業にとって新しい風を取り入れる良い機会です。しかし、文化や言語の違い …
【外国人雇用】就労ビザ５．「特定活動：インターンシップ」
特定活動ビザ（Designated Activities Visa）は、日本で特定の活動を行うために発行される …
【外国人雇用】就労ビザ４．「経営管理：経営者・役員」
経営管理ビザ（Business Manager Visa）は、日本国内で事業を営むために必要なビザです。外国人 …
【外国人雇用】就労ビザ３．「企業内転勤：国際間の人事異動」
企業内転勤ビザ（Intra-Company Transferee Visa）は、外国の会社から日本の支店や関連 …
【外国人雇用】就労ビザ２．「技能：調理師や熟練した技能職など」
はじめに 現在の競争の激しい市場環境の中で、優れた人材の確保は極めて重要です。その中でも、外国人労働者の雇用は …