第2回：制度の構造的理解「入管審査のブラックボックスを解明：なぜ『論理的な立証』が必要なのか」
前回の記事では、申請取次を活用することが経営リスクの回避とコスト削減に直結することをお伝えしました。第2回では …
第1回：なぜ自社申請はリスクが高いのか？行政書士の「申請取次」が経営にもたらす3つの論理的メリット
外国人材の活用を検討、あるいは既に開始されている経営者の皆様、こんにちは。 日々、生産現場の効率化や組織づくり …
証券会社ごとに違う“相続手続きのクセ”をどう乗り越えるか
― 株式・証券口座の相続でつまずかないための実務ガイド ― 「父が証券口座を持っていたが、どこに何があるか分か …
生命保険は遺産？それとも受取人の固有財産？
― 誤解しやすい境界線を整理する実務ガイド ― 「父が亡くなり、生命保険金を長男が受け取った。これは兄弟で分け …
不動産の相続登記は“誰が相続するか”で難易度が変わる
― 現場で起きる典型トラブルと回避策 ― 「親名義の土地を兄弟で分けたい」「遺言がないけど、家を長男が相続する …
遺言がなくても大丈夫？ 銀行預金をスムーズに払い戻すための実務ポイント
― 相続手続きの“入口”でつまずかないために ― 「遺言がないけど、故人の銀行預金を引き出したい」そんな相談は …
遺言にはないけど、遺産の自動車を他人（法定相続人以外）に譲る方法
― 相続手続きの“盲点”を避けるための実務ガイド ― 相続でよくある相談のひとつが、「遺言には書いていないけれ …
【第5回】まとめ：政策の変化を「経営の武器」に変える。次世代型士業と共に歩む未来
「政治の話は難しくて、つい後回しにしてしまう……」 「結局、うちの会社は何を指針にすればいいのか？」 全5回に …
【第4回】2027年4月始動！「育成就労制度」へのカウントダウンと2026年の備え
「技能実習がなくなるというが、結局、何を変えればいいのか？」 「転籍（転職）ができるようになると、人が逃げてし …
【第3回】「制限」か「共生」か。維新・中道改革連合が描く対照的なビジョン
「自民党の政策は理解したが、他党が政権に影響を与えた場合、何が変わるのか？」 「特定地域での採用制限や、家族帯 …
【第2回】「技術と規律」の融合。高市政権が描くDX時代の入管政策
「外国人の管理をもっと厳格にしてほしい」 「一方で、手続きのスピードアップも図れないものか……」 経営者の皆様 …
【第1回】「労働力」から「秩序ある共生」へ。2026年、衆院選で見極める外国人政策の現在地
「育成就労制度への移行を前に、国はどういう方向に向かっていくのか？」 2026年の衆議院選挙。各党が掲げる公約 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その５（最終回）
【第5回】エンジニア視点で構築する「外国人対応BCP」の実践 「立派な防災マニュアルを作ったが、いざという時に …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その４
【第4回】被災後の在留資格と雇用継続のルール 大規模な災害が起きた際、外国人従業員の頭をよぎるのは「仕事はどう …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その３
【第3回】避難所生活における文化の壁をどう乗り越えるか 地震や水害で自宅が被災した際、多くの人が避難所での共同 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その２
【第2回】「やさしい日本語」とITツールによる迅速な情報共有 災害発生時、現場で最も重要なのは「情報の伝達速度 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その１
【第1回】なぜ今、外国人従業員の防災対策が経営課題なのか？ 「地震が発生したとき、彼らは指示を理解して動けるだ …
外国人政策の基本方針 「日本語やルールの習得へ、外国人向けプログラム」
地域の住民との共生という視点は、これからの外国人雇用において「トラブル回避」という消極的な目的だけでなく、「地 …
外国人材の「日本語・ルール習得」の進め方：政府の基本方針を実務に活かす
「言葉が通じないから指示が伝わらない」「日本の商習慣を理解してもらえず現場で摩擦が起きている」 政府は現在、外 …
衆議院選・外国人政策 徹底解説（全5回）
【第5回】戦略：選挙結果を待たずに経営者が今すべき「DX投資」 〜制度が変わっても揺るがない、最強の外国人雇用 …