🗾 特集：「日本人ファーストと在留外国人—制度と社会の交差点」 その2
特集第2回：外国人との地域摩擦—“生活者”としての視点はあるか？ ～制度の隙間にある軋轢と、企業・行政が果たす …
🗾 特集：「日本人ファーストと在留外国人—制度と社会の交差点」 その１
✍️ 特集第1回：「日本人ファースト」は差別か？—制度の背景をひも解く ■ はじめ …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで最大の定着効果を ─第10回
第10回：「外国人雇用のこれから―共生に向けた企業の挑戦」 〜“戦力”から“仲間”へ。企業が担う多文化社会の未 …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第9回
第9回：「外国人社員の離職…理由は企業にある？」 〜“定着しない”のは誰のせい？原因と対策を考える〜 1. は …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第8回
第8回：「地元住民との摩擦…企業はどう動く？」 〜外国人雇用と地域との“すれ違い”をどう埋めるか〜 1. はじ …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第7回
第7回：「管理者と現場社員の板挟み」 〜制度と現場のズレにどう向き合うか？〜 1. はじめに 2. よくある板 …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第6回
第6回：「外国人社員のミス…誰がどう指導すべき？」 1. はじめに 2. 現場でよくある「ミス」とその背景 & …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第5回
📝 第5回：「定着できない…なぜすぐ辞めてしまう？」 ─ “人が来ても、続かない”の本当の理由 …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第4回
📝 第4回：「技能実習・特定技能って、現場で何が違う？」 ─ 制度の違いが“働き方”にも“期待 …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第2回
📝 第2回：「初日からつまづく？現場受け入れの失敗談」 ─ “歓迎したはずなのに”が“離職につ …
特集「中小企業のための外国人雇用の実務と悩み」─ 限られたリソースで、最大の定着効果を ─第1回
📝 第1回：「面接でわからない“本音”と適性」 ─ 採用前にできる“ミスマッチ予防策” ─ & …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 12月（師走 しわす）
🗓 第12回：「大みそかと新年準備」 ─ 文化の“越境”を楽しむ ─ 🎑 はじ …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 11月（霜月 しもつき）
🗓 第11回：「年末に向けた振り返りと感謝文化」 ─ “ありがとう”がつなぐ職場の心 ─ &# …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 10月（神無月 かんなづき）
🗓 第10回：「運動会・スポーツの秋」 ─ 身体を動かす企業文化 ─ 🍂 はじ …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ９月（長月 ながつき）
🗓 第9回：「防災と備えの文化」 ─ 9月の安心づくり ─ 🚨 はじめに：いざ …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ８月（葉月 はづき）
🗓 第8回：「お盆と休暇文化」 ─ 日本的な“休み方”を知る ─ 🌞 はじめに …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ７月（文月 ふみづき）
🗓 第7回：「夏祭りで仲間づくり」 ─ 地域イベントへの参加でひろがる交流の輪 ─  …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ６月（水無月 みなづき）
🗓 第6回：「雨にも負けず」 ─ 梅雨と心のセルフケア ─ 🌧 はじめに：じめ …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ５月（皐月 さつき）
🗓 第5回：「ゴールデンウィーク明けのリズムに乗るには」 ─ 心と体の“ゆらぎ”を乗り越える文 …
外国人社員のための「日本文化なじみ講座」 ４月（卯月 うづき）
🗓 第4回：「新年度スタート！」 ─ 歓迎会と自己紹介の心得 ─ 🌱 はじめに …