【組織・人事特集】第2回｜経営理念は「額縁」か「羅針盤」か
「多国籍スタッフに理念を届けるとき、何が機能して、何が機能しないのか」 ① 問題提起 あなたの会社の経営理念は …
【組織・人事特集】第1回｜組織の”骨格”を見直す
「その組織図、今の会社の実態を反映していますか？」 ① 問題提起 あなたの会社に組織図はありますか。では、その …
労災発生時の対応と通訳：エンジニア視点で備える「非常事態のフェイルセーフ」
製造現場や建設現場において、労働災害（労災）のリスクはゼロにはできません。特に外国人社員の場合、被災時の痛みや …
労働時間管理と残業対応：エンジニア視点で最適化する「稼働率と法遵守」の境界線
「もっと稼ぎたいから残業させてほしい」という外国人社員の意欲と、労働基準法という「法的な壁」。この板挟みに悩む …
社会保険・雇用保険の手続き：エンジニア視点で構築する「セーフティネットの自動実装」
外国人を雇用する際、意外と漏れや誤解が多いのが社会保険（健康保険・厚生年金）と雇用保険の手続きです。「うちは小 …
賃金の均等待遇の遵守：エンジニア視点で考える「報酬アルゴリズム」の公平性
「外国人だから日本人より安く雇える」――もしそんな考えが少しでもあるなら、それは経営上の「バグ」であり、重大な …
ハローワーク等への届出漏れと罰則：エンジニア視点で防ぐ「管理のバグ」
外国人雇用において、入管への手続きと同じくらい重要なのが、厚生労働省（ハローワーク）への「外国人雇用状況届出」 …
在留期間の上限による人材流出：エンジニアリングの視点で挑む「キャリアの連続性」
せっかく自社に馴染み、戦力となった外国人社員が、在留期間の壁や制度上の上限によって帰国・離職せざるを得なくなる …
ビザ申請・更新の手続き負担：経営リソースを「本業」に集中させるために
外国人雇用の継続において、避けて通れないのが「在留資格（ビザ）の申請・更新手続き」です。しかし、多くの経営者が …
不法就労のリスク：「知らなかった」では済まされない経営への致命傷
外国人雇用において、経営者が最も恐れるべきは「意図せぬ不法就労」です。「悪気がなかった」「本人に騙された」とい …
外国人雇用における「在留資格の適切性」：経営者が知るべき判別フロー
外国人雇用を検討、あるいは既に実施されている経営者・人事担当者の皆様が、最初に直面する最大の不安は「この外国人 …
【特集】2025年10月施行：新「経営・管理」ビザ完全攻略-5
第５回：【既存経営者編】猶予期間と更新の注意点 これまで４回にわたり、2025年（令和7年）10月16日から施 …
【特集】2025年10月施行：新「経営・管理」ビザ完全攻略-4
第４回：【事業計画編】専門家による事業計画書の確認義務化 2025年（令和7年）10月16日から施行される新基 …
【特集】2025年10月施行：新「経営・管理」ビザ完全攻略-3
第３回：【経営者要件編】求められる「専門性」と「日本語能力」 2025年（令和7年）10月16日から施行される …
【特集】2025年10月施行：新「経営・管理」ビザ完全攻略-2
第２回：【資金・雇用編】資本金3,000万円と常勤職員雇用が必須に 2025年（令和7年）10月16日から施行 …
【特集】2025年10月施行：新「経営・管理」ビザ完全攻略
第１回：改正の全体像 — 許可基準が大幅に引き上げられました 日本で起業・経営を目指す外国人の方にとって、最も …
【Q&A特集：特別編】【特報】企業の透明性が問われる？新書類「所属機関の代表者に関する申告書」の導入について
令和8年4月15日の入管法運用改訂により、在留諸申請の際に提出すべき書類が追加されました。その名も「所属機関の …
【Q&A特集：特別編】（永住）：永住申請は「未払い」がなければ大丈夫？審査が厳しくなった「公的義務」の落とし穴
今回の令和8年2月および4月の法改正・運用変更において、Q&A形式以外で実務上極めて重要、かつ貴事務所 …
【Q&A特集】Ｑ４１：「企業内転勤」はいつまで日本にいられる？「５年」の壁と審査のポイント
令和8年4月15日付の最新資料に基づき、解説記事を作成しています。 今回の改訂でQ２５、Q２６が追加されたこと …
【Q&A特集】特報：新Ｑ２６：職務内容が変わらない「更新」でも日本語能力の証明は必要？
令和８年４月１５日の基準改訂により、「翻訳・通訳」やホテルの「フロント業務」など、語学力を主に使う業務に従事す …