【Q&A特集】Ｑ１９：雇用契約書を提出する場合、どのような内容が盛り込まれている必要がありますか。
雇用契約書の「必須要件」：入管審査と労働法規を両立させる構成 外国人雇用を推進する中小企業の経営者・人事担当者 …
【Q&A特集】Ｑ１８：在職証明書の「必須要件」とは？審査をスムーズに通すための記述仕様
Ｑ１８：自社に所属する申請人から在職証明書の発行を依頼されたのですが、どのような内容が盛り込まれている必要があ …
【Q&A特集】Ｑ１７：就労資格への変更許可が下りていませんが、その前に入社式があります。出席しても良いですか。
許可が下りる前の「入社式」や「研修」への参加は、不法就労になる？ 外国人雇用を推進する中小企業の経営者・人事担 …
【Q&A特集】Ｑ１６：９月に大学等卒業する留学生に内定を出しましたが、入社時期は翌年の４月です。留学生は一度帰国しなければなりませんか。
9月卒業・4月入社までの「待機期間」：帰国せずに日本に留まる方法は？ 外国人雇用を推進する中小企業の皆様、こん …
【Q&A特集】Ｑ１５：留学生が大学等を卒業した後、就職までの期間に資格外活動としてアルバイトをさせることはできますか。
卒業から入社までの「空白期間」：アルバイトは継続できる？ 外国人雇用を推進する中小企業の経営者・人事担当者の皆 …
【Q&A特集】Ｑ１４：卒業証明書や卒業見込み証明書は原本が必要ですか。
証明書は原本？コピー？入管申請における「エビデンス」の取り扱い規約 外国人雇用を推進する中小企業の経営者・人事 …
【Q&A特集】Ｑ１３：国内の大学に在籍している留学生を採用したいのですが、卒業見込みの時点で在留資格変更許可申請はできますか。
外国人雇用を推進する中小企業の皆様、こんにちは。行政書士の山本です。 新卒留学生の採用において、卒業を待たずに …
【Q&A特集】Ｑ１２：前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表の提出が必要とのことですが、申請の時点で最新の書類が完成しておらず、提出できません。どうしたらよいですか。
入管手続きにおける「法定調書合計表」の提出について、発行時期の関係で最新版が間に合わない場合の「代替処理」が認 …
【Q&A特集 第11回Ｑ１１：「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」が必要とのことですが、なぜ提出が必要なのですか。
なぜ「法定調書合計表」が必要？企業のカテゴリー分けと提出資料の相関関係 外国人雇用を推進する中小企業の皆様、こ …
【Q&A特集】Ｑ１０：地方出入国在留管理局に申請する際の提出資料として、雇用する機関の側で何を用意したらよいのでしょうか。
申請書類の「仕様書」を揃える：企業のカテゴリーと必要書類の確認方法 外国人雇用を推進する中小企業の経営者・人事 …
【Q&A特集】Ｑ９：在留資格認定証明書を紛失してしまいました。どうすればよいですか。
在留資格認定証明書（COE）を紛失！再発行は可能？トラブルへの論理的対処法 外国人雇用を推進する中小企業の経営 …
【Q&A特集】Ｑ８：在留期間が３月、１年、３年、５年などとありますが、この期間の付与 はどのような基準で決定されるのですか。
在留期間はどう決まる？審査の「パラメータ」を理解する 外国人雇用を支える中小企業の皆様、こんにちは。行政書士の …
【Q&A特集】Q7.申請してからどのくらいで審査結果が出ますか。
入管業務において、「申請から結果が出るまでの期間」を予測し、逆算してスケジュールを組むことが、事業運営の安定に …
【Q&A特集】Ｑ6.外国人を雇用する機関の職員が在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請及び在留期間更新許可申請をする場合、申請先はどこになりますか。
申請先はどこ？「管轄」を間違えないためのロジカルな判断基準 入管手続きにおいて、正しい「管轄」の窓口に申請を行 …
【Q&A特集】Ｑ5.在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請及び在留期間更新許可申請について、外国人を雇用する機関の職員が行うことができますか。
会社担当者が入管へ「代理申請」は可能？手続きの役割分担を最適化する 外国人雇用を支える中小企業の皆様、こんにち …
【Q&A特集】Ｑ４：外国人の雇用を終了したときに会社が入管に対してしなくてはならない手続はありますか。
外国人の退職・雇用終了：会社が行うべき「入管への届出」とは？ 外国人雇用を支える中小企業の皆様、こんにちは。行 …
【Q&A特集】Ｑ３.就労資格（「技術・人文知識・国際業務」等）で在留している人を採用したいのですが、採用後に従事させたい業務がその人の在留資格で行える業務なのかは、どうやって確認すればよいですか。
その仕事、今のビザで大丈夫？「就労資格証明書」による確実なリスク回避 外国人雇用を検討中の中小企業経営者・人事 …
【Q&A特集】Q2．新しく外国人を採用したいのですが、出入国在留管理庁に対してどのような手続きが必要でしょうか。
状況別の「3つの最適ルート」を解説 外国人雇用を検討中の中小企業経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。行政書士 …
【Q&A特集 第1回】日本に在留している外国人を雇用するに当たって、気を付けるべき点は何ですか。
今回から、入管庁の「就労資格の在留諸申請に関連Q&A」に基づいた記事を掲載していきます。第１回は（Q1 …
【第5回】永住への最短ルート：在留期間「3年」または「5年」を維持する重要性
連載第1部の最終回となる今回は、令和8年の改正資料（別添1・4）から読み解く、「在留期間」と「永住申請」の密接 …