【第4回】永住ガイドライン改訂の衝撃：その「1日の遅れ」が不許可を招く
今回は、永住申請のハードルを大きく押し上げた2つの重要変更点について解説します。 1. 結論：公的義務の履行は …
【第3回】企業内転勤の落とし穴：4月1日始動、カテゴリー3・4で刷新される提出書類の急所
連載第3回のテーマは、令和8年4月1日から運用が開始される「企業内転勤」の提出書類変更についてです。特にカテゴ …
【第2回】「技・人・国」派遣形態の新ルール：3月9日から「待機」が許されない理由
連載第2回のテーマは、令和8年3月9日から適用される「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」における派遣就 …
シリーズタイトル：【実務直結】令和8年入管法運用変更の急所 — 派遣・転勤・永住の「新基準」を読み解く
【第1回】2026年、入管実務の「仕様変更」が本格化。全体の展望と経営者が備えるべき3つの柱 外国人雇用を支え …
第5回（最終回）：次世代の外国人雇用「AI×法務の融合：エンジニア出身行政書士が描く『管理ゼロ』への挑戦」
ついに最終回です。エンジニアとして35年、生産現場の最前線で「カイゼン」を積み重ねてきた私が、なぜ今、行政書士 …
第4回：入管DXの最前線「オンライン申請の活用と、失敗しない情報セキュリティの急所」
第4回は、エンジニア出身の行政書士として最も本領を発揮する「IT・セキュリティ」がテーマです。入管業務のデジタ …
第3回：雇用後の「落とし穴」を防ぐ：在留資格更新と社会保険・労務管理のシームレスな連携
第3回は、外国人雇用において、現場が最も見落としがちで、かつ後から大きな「修正コスト」が発生しやすい社会保険・ …
第2回：制度の構造的理解「入管審査のブラックボックスを解明：なぜ『論理的な立証』が必要なのか」
前回の記事では、申請取次を活用することが経営リスクの回避とコスト削減に直結することをお伝えしました。第2回では …
第1回：なぜ自社申請はリスクが高いのか？行政書士の「申請取次」が経営にもたらす3つの論理的メリット
外国人材の活用を検討、あるいは既に開始されている経営者の皆様、こんにちは。 日々、生産現場の効率化や組織づくり …
【第5回】まとめ：政策の変化を「経営の武器」に変える。次世代型士業と共に歩む未来
「政治の話は難しくて、つい後回しにしてしまう……」 「結局、うちの会社は何を指針にすればいいのか？」 全5回に …
【第4回】2027年4月始動！「育成就労制度」へのカウントダウンと2026年の備え
「技能実習がなくなるというが、結局、何を変えればいいのか？」 「転籍（転職）ができるようになると、人が逃げてし …
【第3回】「制限」か「共生」か。維新・中道改革連合が描く対照的なビジョン
「自民党の政策は理解したが、他党が政権に影響を与えた場合、何が変わるのか？」 「特定地域での採用制限や、家族帯 …
【第2回】「技術と規律」の融合。高市政権が描くDX時代の入管政策
「外国人の管理をもっと厳格にしてほしい」 「一方で、手続きのスピードアップも図れないものか……」 経営者の皆様 …
【第1回】「労働力」から「秩序ある共生」へ。2026年、衆院選で見極める外国人政策の現在地
「育成就労制度への移行を前に、国はどういう方向に向かっていくのか？」 2026年の衆議院選挙。各党が掲げる公約 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その５（最終回）
【第5回】エンジニア視点で構築する「外国人対応BCP」の実践 「立派な防災マニュアルを作ったが、いざという時に …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その４
【第4回】被災後の在留資格と雇用継続のルール 大規模な災害が起きた際、外国人従業員の頭をよぎるのは「仕事はどう …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その３
【第3回】避難所生活における文化の壁をどう乗り越えるか 地震や水害で自宅が被災した際、多くの人が避難所での共同 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その２
【第2回】「やさしい日本語」とITツールによる迅速な情報共有 災害発生時、現場で最も重要なのは「情報の伝達速度 …
【特集】災害時に「誰一人取り残さない」外国人防災 その１
【第1回】なぜ今、外国人従業員の防災対策が経営課題なのか？ 「地震が発生したとき、彼らは指示を理解して動けるだ …
外国人政策の基本方針 「日本語やルールの習得へ、外国人向けプログラム」
地域の住民との共生という視点は、これからの外国人雇用において「トラブル回避」という消極的な目的だけでなく、「地 …